Minimální mzda výhody nevýhody

Minimální mzda – nevýhody:

  • výši mzdy by měl stanovovat zaměstnavatel dle odvedené práce
  • pokud zaměstnanec neodvede práci v minimální mzdě, zaměstnavatel je nucen jej propustit
  • větší stres pro zaměstnance, kteří musí vzít na sebe břímě za propuštěné
  • dopad na sociálně nejslabší skupinu lidí, která není schopna vytvořit hodnoty rovnající se minimální mzdě
  • nahrazení prací v minimální mzdě automaty, či roboty
  • vyloučení nejslabších občanů na vytváření národního důchodu a s tím spojená sociální rizika

Minimální mzda – výhody:

  • zaměstnavatel je nucen automatizovat výrobu, co nejvíce práce robotům
  • čím méně zaměstnanců, tím méně starostí pro zaměstnavatele
  • zvyšování produktivity práce
This entry was posted in Ekonomika, Mzdy and tagged . Bookmark the permalink.

comments powered by Disqus
174 views